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《钱江晚报》:为揽才百余老板亲上阵
日期: 2010-12-21 编辑: 供稿单位: 宣传部
25日浙师大有场企业专场招聘会:为揽才百余老板亲上阵   

《钱江晚报》2010年12月21日讯(通讯员 刘千 记者 章咪佳)如果就业是毕业生面临的最严峻挑战,招人就是企业单位的一块“心病”。今年几场招聘会,不仅毕业生上心,用人单位为了“掐尖”,也使尽招数。12月25日,浙江师范大学行知学院将举行一场浙江民营企业的大型招聘会。届时,有160余家涉及各个领域的中小型企业老总亲自带队来招兵买马,先和大学生聊聊职业规划,再和大家对接今年的工作岗位。

  “大家喜欢人来了之后马上就可以用,但毕业生缺少实践经验,实际工作能力与企业要求之间有落差,一般要培养一两年。”飞达实业有限企业董事长唐文卫坦言企业招人才之艰辛,“好不容易培养出来后,他又可能会跳槽,这样一来就等于‘为他人做嫁衣’。”唐文卫认为新员工的频繁跳槽和就业心态有关。“有些毕业生找工作时对岗位和薪水的要求过高,工作后又缺乏耐心和恒心。”他建议毕业生在找工作时放远眼光,找准定位,树立正确的就业心态。

  一边是大学生就业难,另一边是企业头痛找不到心仪的人才,怎样才能做到企业和毕业生之间的“无缝对接”?校企合作的人才培养模式,受到了企业家和高校的一致青睐,校企合作特色班出来的毕业生们也都成了企业争夺的对象。

  红五环集团股份有限企业和浙师大行知学院共同开展了三期“校企合作人才培养特色班”。第三期“特色班”,双方计划把更多的教学时间安排在校内。红五环集团已经陆续在校内的实验室放入机械设备,提供学生动手操作的机会。董事长苏勇强告诉记者,红五环集团现有800多名员工里有200名是大学生员工,占到了员工总数的1/4。

  谈到如何留住大学生,苏勇强也有自己的一套方法。“企业将自己的学问和基因在学生在校时就进行传播,他们感受企业学问后会对企业产生感情,才会安稳地在企业中获取长足发展。”







编辑:徐妍 

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